トレーナー3人で座談会を開催しました

弊社スタッフ

WEBデザイナーは専門職なのに、なぜ業界未経験者歓迎なの

と疑問に思った方も多いのではないでしょうか。

その答えは、弊社の充実した「新入社員カリキュラム」にあります。

弊社では、入社後3ヶ月間は、1人の新入社員につき1人のトレーナーが付き、マンツーマンで指導します。
いきなり無理難題を押し付けられるのではなく、一人一人異なる成長を会社が見ながら指導するので、
業界未経験者でもきちんと成長できるのです。

それでは、「新入社員カリキュラム」の一部を簡単にご紹介します。

新入社員カリキュラム

    1ヶ月目星

  • 社内ルールを理解し、実行する
  • 社内ルールを順守し、作業を正確に行う
  • 自身の現能力を把握し、成長目標を作る
1ヶ月目

弊社ではチーム制で仕事を行いますので、協働ルールの理解が重要です。
まずは会社のルールを理解して、それを実行しましょう。
また、自分の現在の能力を正確に把握し、トレーナーと相談しながら成長目標を立てましょう。

    2ヶ月目星

  • 時間管理、作業時間の把握を身につける
  • 進捗管理の面において、
    報告/連絡/相談を身につける
  • 自身の能力の改善をトレーナーに相談
    しながら行う
2ヶ月目

一つの作業を行うのに、どれだけ時間がかかっているのか把握する事は、今後仕事をしていく上でとても大切な事です。
しっかり時間管理が出来るようになりましょう。
時には想定の時間内に作業が終わらない事もあります。 間に合わないと気づいた時には、速やかに報告/連絡/相談しましょう。
トレーナーや先輩がきちんと改善点を指導してくれます。

    3ヶ月目星

  • 顧客対応を身につける
  • 担当者になる為に必要なことを身につける
  • 3ヶ月間の成果と不足を認識し、改善を行う
3ヶ月目

お客様が何を求めているのかを理解し、具現化出来るよう自主的に取り組みましょう。
この3ヶ月間出来るようになったこと、 まだ出来ていないことを再認識し、改善していきましょう。
担当者として大丈夫だと会社から認められれば、 晴れて担当者となります。
担当者になった後も、分からないことがあれば、トレーナーに相談してください。

面談

研修中は、週に1回担当トレーナーと面談をします。
自己採点した課題表をもとに、出来ていること/出来ていないことを確認します。
出来ていないことは、どうすればできるようになるか、トレーナーと話し合います。
不明点や不安点等あれば、トレーナーになんでも相談しましょう。

面談

自主的な課題設定

トレーナーと相談をして、自身の技術力/デザイン力アップのための課題を設けることが可能です。
今よりハードルの高い、やりがいのある仕事に取り組めるよう、 準備しておきましょう。

これまでの課題例)

  • 架空のPCサイトをデザインし、実際に制作する。
  • 既に存在するPCサイトのスマホサイトをデザインし、制作する。
  • 既に存在するPCサイトをレスポンシブでデザインし、制作する。
課題

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