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2017年12月01日(金)

広報

働き方改革|有給休暇を時間単位での取得を可能にしました。

弊社では福利厚生充実による働きやすさ改善として、有給休暇について1日単位での取得ルールから、時間単位での有給休暇取得可能に規則変更を行いました。

本制度の導入にあたっては、全スタッフに導入の可否のアンケートを取り、管理職でも対応について検討。
スタッフ全員一致が確認され、有給休暇を時間単位での取得を可能にしました。

この決定により、労働基準法に則り就業規則改変、労使協定締結が完了し、12月1日より施行されます。
今までより柔軟な有給休暇の活用が実現することで、弊社スタッフの生活と仕事がいきいきと調和することを期待しています。

参考:厚生労働省サイト「改正労働基準法」